L'anarchisme en entreprise

[Artaban]

Je n'ai pas d'ordres à donner, juste que chacun mette son ardeur à sa tâche, et tout se passe bien. Faut dire qu'on avance plus vite en travaillant dans une relative confiance qu'en usant et abusant des ordres et des contraintes....Comment faire son travail, libre à chacun de s'organiser à sa guise. Je me fous des moyens, seul l'exécution de la tâche compte. Et ô surprise, mon équipe marche mieux que d'autres !

N'importe quel patron tient le même discours...

[Ady]

Disons que ça limite la casse...
Faut voir ça en pratique pour juger

[kuhing]

Je n'ai pas d'ordres à donner, juste que chacun mette son ardeur à sa tâche, et tout se passe bien. Faut dire qu'on avance plus vite en travaillant dans une relative confiance qu'en usant et abusant des ordres et des contraintes....Comment faire son travail, libre à chacun de s'organiser à sa guise. Je me fous des moyens, seul l'exécution de la tâche compte. Et ô surprise, mon équipe marche mieux que d'autres !

N'importe quel patron tient le même discours...

Non il y en a un bon paquet qui utilisent le harcellement moral et usent de leur petit pouvoir.

[Artaban]

Le harcèlement moral a pour but de pousser l'employé à la démission quand on veut le virer sans lui payer d'indemnités.

Cela ne fait pas partie de la gestion normale d'une équipe.

[Roro]

Le harcèlement moral a pour but de pousser l'employé à la démission quand on veut le virer sans lui payer d'indemnités.

Cela ne fait pas partie de la gestion normale d'une équipe.

Youhou, redescend sur terre, dans une économie capitaliste, ce fonctionnement est normal.

[Artaban]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

[Roro]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Alors selon toi, les patrons devraient pouvoir lourder leur salariés sans la moindre compensation ? T'es vraiment à gerber tu sais ?

Et je ne vois en plus absolument pas le rapport entre la pression mises sur les salariés par les patrons et des indemnités de licenciement faible pour le salarié. C'est complètement stupide d'affirmer ça !

[Maximus]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Mais bien sûr et après c'est moi qui tient des discours a faible tirant d'eau. Tout ça date de du 19eme siècle avec la creation du salariat. Ceux qui licencient et détruisent ainsi des vies entières, ils méritent de recevoir la sanction qu'a reçut georges besse

[RickRoll]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Heu... C'est pas parce qu'avant les gens ne se plaignaient pas que ça n'existait pas. Dans ce cas au XIXe siècle la pédophilie n'existait pas ?

[Artaban]

Moment historique : nous assistons à la naissance de la "reductio ad pedophilia".

[Maximus]

Génial et ta mère ça va?

[Vilaine bureaucrate]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Le harcellement moral ce n'est pas forcement pour un licen... sans indem... mais aussi pour obtenir un salarié plus corvéable et productif.
Je ne vois pas l'interet de s'insulter de patron surtout quand l'insulte vient d'un type qui voit dans un petit bourgeois un anarchiste.



Berckman:
"tu semble supposer à partir de là que les libertaires sont absents ou se désintéressent du monde du travail."
Non.
"Je ne comprends pas bien sur quels fondements s'appuient ton affirmation" Sur le fait que je n'ai jamais vu d'anarchiste en entreprise, bien que je travaille (aussi, pas seulement étudiante)... c'est peut etre ça, mais surtout sur le fait que ce sont la CFDT CGT.. qui sont dans la possibilité d'appelés a une greve.. Donc pour moi, il me parraissait difficil de comprendre ou se trouvait l'intervention des anarchistes ou libertaires.

Mais disons que tes explications me permettent de comprendre.

Dans ton premier post , je n'avais pas compris ce qu'était le rupturisme, mais c'est expliquer ensuite ..

J'ai lu les textes des deux liens, interessant. J'ai appris pleins de trucs c'est evident. ^^

"_ Fédéralisme : si la lutte dépasse le cadre de l'établissement, de l'entreprise ou du secteur, il faut la coordonner. Les libertaires disposent d'un outil, le fédéralisme : chaque AG de site désigne des mandatés révocables, qui portent les décisions de la base dans les assemblées de mandatés de différents sites. Ils n'ont pas un rôle dirigeant (ils doivent porter les décisions de la base et non prendre les décisions eux-memes). Cela permet la coordination des luttes. C'est ce pourquoi dans les mouvements de grève les libertaires luttent pour des AG interpro qui réunissent des mandatés de boites (pour éviter le bourage d'AG politicien), mandatés révocables, et qu'ils lutten pour la convergence, la fédération des luttes. Intérêt : idem que précédent : crédibilisation de modes de fonctionnements non dirigistes, expérimentation d'une autre manière de fonctionner. Intérêt pour la lutte : élargissement, convergence interpro et contrôle de la lutte par ls personnes en luttes (vise à neutraliser les détournements bureaucratiques ou politiciens de la lutte)"

Dans les faits du moins la réalité étudiante, ya toujours quand meme un probleme avec les mandatés.

Sinon je n'ai rien a ajouter qui serait en desaccord.. c'est juste tres difficil a mettre en place.

Si tu as d'autres liens.. aucun probleme!Mets les. Merci. Je crois qu'on peut de déclarer réponse la plus interessante.

[Artaban]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Le harcellement moral ce n'est pas forcement pour un licen... sans indem... mais aussi pour obtenir un salarié plus corvéable et productif.

Pas du tout : pour obtenir le maximum d'un subordonné, il faut lui montrer qu'on le considère. Les patrons le savent bien.

[Olé]

Pas du tout puisqu'il s'agit d'un phénomène récent.

De plus, dans les pays où les indemnités de licenciement sont faibles, il n'a pas lieu d'être.

Le harcellement moral ce n'est pas forcement pour un licen... sans indem... mais aussi pour obtenir un salarié plus corvéable et productif.

Pas du tout : pour obtenir le maximum d'un subordonné, il faut lui montrer qu'on le considère. Les patrons le savent bien.

euh dsl de casser le mythe mais en entreprise c'est la pression constante sur les employés pour plus de productivité qui est employée, surtout depuis la vague libérale des années 80. C'est d'ailleurs une des causes du stress au travail, et de toutes les "maladies sociales" qui l'accompagnent: depression....
Il faut être d'une grande mauvaise foi pour nier cela, même si tu as des idées autres.

[Artaban]

J'ai fait un tas d'intérims et je n'y ai jamais connu le stress. Le pire, c'étaient les collègues bourrins, mais pendant les pauses, alors ça allait.