Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Re: Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Messagede bipbip » 18 Juil 2018, 14:36

Le groupe de prêt-à-porter Happychic va supprimer 466 postes

Les enseignes de mode masculine Jules, Brice et Bizzbee, détenues par la famille Mulliez, sont confrontées à une baisse d’activité de 10 %

La famille Mulliez est de nouveau confrontée à une crise. Les enseignes Jules, Brice et Bizzbee que détient l’Association familiale Mulliez (AFM) ont annoncé, mardi 17 juillet, envisager « un plan de transformation » qui, à terme, entraînerait la « fermeture de 88 » de ses 543 magasins en France et « la suppression de 466 emplois ».

... https://mobile.lemonde.fr/emploi/articl ... tml?xtref=
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Re: Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Messagede bipbip » 23 Aoû 2018, 15:17

15.000 postes supprimés ou menacés dans les entreprises du CAC 40

Les 34 sociétés sur 40 qui ont publié à ce jour leurs comptes semestriels sont au beau fixe : plus de 47 milliards de profits sur les six premiers mois de l’année.
Tous ces groupes sont bénéficiaires, à l’exception de Carrefour. Pourtant, un tiers d’entre eux ont annoncé ou procèdent à des coupes dans leurs effectifs en France (Airbus, 470 postes ; Axa, 160 ; BNP Paribas, 5 000 ; Engie, 2 500 ; Michelin, 1 500 ; PSA, 2 200 ; Sanofi, 657 ; Schneider Electric, 150 ; Société générale, 2 135 ; Solvay, 160 ; Veolia, 572).
Normal ?

https://www.monde-libertaire.fr/?articl ... _du_CAC_40
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Re: Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Messagede bipbip » 28 Aoû 2018, 16:59

Chez Carrefour, le couperet tombe pour les salariés

L’échéance est proche pour les 1 900 employés des magasins Proxy non reclassés, qui perdront leur poste en septembre. Les actionnaires, eux, se partagent 350 millions d’euros.

Voilà un mois que les 243 magasins de ­Carrefour Proxy (ex-Dia) ont baissé le rideau. La direction, qui s’était engagée à chercher des solutions, fait preuve d’une mauvaise volonté manifeste. À commencer par le fait qu’elle a ignoré l’offre de reprise de 153 supérettes reçue en juin dernier, qui aurait pu sauver beaucoup d’emplois. Quant aux offres de reclassement, auxquelles les salariés doivent répondre avant la fin du mois sous peine de se voir licenciés en septembre, elles sont bien loin du compte. Pour la CFDT, ce sont même des « propositions faites pour être refusées ». Certains se voient soumettre des postes à 400 kilomètres...

... https://www.humanite.fr/chez-carrefour- ... ies-659298
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Messagede bipbip » 02 Sep 2018, 15:42

1.500 salariés des ex-magasins Dia sans solution de reclassement, selon la CGT

Plus de 1.500 salariés des magasins de proximité fermés par Carrefour n'ont toujours pas été reclassés au sein du géant de la distribution à quelques jours des premières notifications de licenciement, a-t-on appris jeudi de source syndicale.

Seulement "202 salariés" ont trouvé un nouveau poste en interne au 27 août, sur les 1.756 concernés par un départ contraint après la fermeture mi-juillet de 243 ex-magasins Dia, selon le collectif CGT Carrefour.

Or "les premières lettres de licenciement doivent arriver à partir du 1er septembre", alerte Frédéric Roux, délégué CGT des magasins de proximité.

... http://www.lepoint.fr/economie/1-500-sa ... or=CS2-238
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Messagede bipbip » 06 Sep 2018, 22:02

Ardennes, 320 emplois menacés à Ateliers des Janves
http://www.lardennais.fr/109609/article ... Cookies=1#
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Messagede bipbip » 09 Sep 2018, 12:51

Ex-magasins Dia : 1 274 lettres de licenciement envoyées à des salariés de Carrefour

Plus de la moitié des ex-salariés de Dia se sont vu notifier leur licenciement. La CGT a décidé d'attaquer en justice le plan social de Carrefour, l'audience aura lieu en octobre.

C'est un chiffre qui devrait grossir dans les semaines à venir. Déjà 1 274 lettres de licenciement ont été envoyées aux domiciles des salariés des supérettes Carrefour (ex-magasins Dia), a appris vendredi 7 septembre franceinfo auprès de la CGT.
Plus de la moitié des salariés licenciés

Ces licenciements interviennent après la fermeture annoncée des ex-magasins Dia qui a eu lieu cet été et concernent plus de la moitié des 2 100 salariés. La direction de Carrefour annonce 1 300 licenciements, et précise que, dans le cadre du plan social, les salariés partent avec un congé de reclassement de 18 à 36 mois, payés aux trois quarts de leur salaire.

... https://mobile.francetvinfo.fr/economie ... ebook.com/
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Messagede bipbip » 13 Sep 2018, 20:13

Toys'R'Us : 200 à 250 licenciements envisagés, plan social "indécent"

Les syndicats ont dénoncé mardi le budget "dérisoire" envisagé pour financer les mesures d'accompagnement des salariés qui vont perdre leur travail.

Entre 200 et 250 licenciements sont prévus chez Toys'R'Us France en fonction des offres déposées pour la reprise de la filiale du géant américain de la distribution de jouets, selon les syndicats. Ces derniers ont dénoncé mardi un projet de plan social "indécent".

... http://www.europe1.fr/economie/toysrus- ... nt-3753479
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Re: Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Messagede bipbip » 15 Sep 2018, 18:27

Fleuron industriel axonais, l’entreprise Maguin située à Charmes vient d’annoncer un plan social

À Charmes, dans l’Aisne, l’entreprise Maguin vient d’annoncer un plan social. Fondé sur place il y près de 175 ans, le spécialiste de la construction d’équipements est l’un des derniers fleurons industriels du bassin de Tergnier-La Fère.

Drapeau en berne sur Maguin. Mercredi 12 septembre, le personnel de l'usine de Charmes a été convié à une réunion extraordinaire par la direction. Cette dernière lui a confirmé la rumeur : l'entreprise de 180 salariés va subir un plan social.

... https://france3-regions.francetvinfo.fr ... 40624.html
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Re: Les "plans sociaux" pour les mois prochains

Messagede bipbip » 15 Sep 2018, 21:26

Licenciements : avec la rupture conventionnelle collective, le nombre de PSE baisse

Depuis janvier 2018, le nombre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) a baissé de 24,5 %. Mais d’autres outils sont à disposition des employeurs pour réduire leurs effectifs. Outre les plans de départs dits volontaires, les chefs d’entreprise jouissent depuis le 23 décembre 2017 d’un nouvel outil : la rupture conventionnelle collective (RCC). Lundi, le ministère du Travail a dévoilé quelques chiffres d’un bilan portant sur les six premiers mois d’application de cette nouvelle mesure.

La rupture conventionnelle collective, c’est en quelque sorte lorsqu’un patron décide de supprimer des postes de travail, et qu’à la fin, ce sont des salariés qui « choisissent volontairement de partir ». Un tour de passe-passe tout droit sorti du nouveau monde pour cette mesure adoptée par ordonnance l’an dernier lors de la réforme du Code du travail. Car, contrairement à la rupture conventionnelle individuelle, la RCC est exclusivement à l’initiative de l’employeur qui fixe seul le nombre de postes concernés. En langage de l’ancien monde : des licenciements. La RCC présente également l’avantage pour les employeurs de s’exonérer de motifs économiques pour supprimer du personnel et de comporter moins d’obligations de reclassement des salariés. Seule contrainte : signer un accord majoritaire avec les représentants du personnel.

... https://rapportsdeforce.fr/classes-en-l ... e-09122183
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