Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Lila » 20 Jan 2018, 20:21

Parcours précaires : les femmes deux fois plus concernées, plus souvent harcelées

Les femmes aux parcours professionnels précaires sont deux fois plus nombreuses que les hommes. Et ont une probabilité 78% plus élevée que les femmes aux carrières stables de subir du harcèlement sexuel.

Les femmes en France ont deux fois plus de risques que les hommes de connaître des parcours professionnels « précaires ». Et cette situation accroît fortement les risques de subir du harcèlement sexuel au travail. C’est un constat qui ressort d’une étude publiée mercredi 17 janvier par la DARES : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG ... 18-002.pdf

https://www.lesnouvellesnews.fr/parcour ... harcelees/
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede bipbip » 03 Fév 2018, 18:28

Violences sexuelles : le standard de l AVFT doit réouvrir !

L’AVFT, association spécialisée dans l’accompagnement des victimes de harcèlement sexuel au travail, a annoncé le 31 janvier qu’elle fermait son standard. Elle n’accompagnera plus de nouvelles femmes victimes. Pourquoi ? Parce qu’il n’y a plus de moyens. Ce n’est pas acceptable. Interpellez le Président de la République !

... http://thecampaign.io/le-standard-de-la ... -reouvrir/

et https://www.change.org/p/des-moyens-pour-l-avft
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Lila » 18 Fév 2018, 20:44

Pour que l'AVFT soit en capacité de réouvrir sa permanence téléphonique !

Pétition

Emmanuel Macron a décrété en Novembre dernier que la lutte contre la violence faite aux femmes était "la grande cause de ce quinquennat". M. le Président, nous en sommes ravi.e.s.

Voir la vidéo ici : https://youtu.be/I1wS1RgG9G8

Vous dites vouloir procéder à un "meilleur accompagnement des victimes"

Vous comprendrez donc notre désarroi face à la situation de l'AVFT (Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail) qui se voit dans l'obligation de fermer l'accueil téléphonique de son association en raison d'un manque d'effectif, lié vous le comprendrez, à un manque effarant de moyens. En effet, malgré le nombre de victimes de violences qui malheureusement ne cesse de croître, l'AVFT n'a vu ses subventions augmenter depuis TREIZE ANS.

Vous conviendrez comme nous que la situation ne peut plus durer. L'AVFT étant une association nécessaire à la lutte que vous affirmez vouloir mener, nous vous sommons donc de remédier à cette asphyxie. La situation est URGENTE. Sans cela, les victimes (qui elles, sont toujours là) se tourneront vers d'autres associations, moins qualifiées pour répondre à leur demande, qui crouleront sous les saisines et seront débordées, car elles aussi en sous-effectif, et la situation ne fera que péricliter.

Avant de créer de nouvelles cellules, préservez celles qui existent déjà.

Interpellez Emmanuel Macron et Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat chargée de l'égalité des hommes et des femmes pour aider l'AFVT!


https://www.change.org/p/des-moyens-pou ... _3.control
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede bipbip » 03 Mar 2018, 12:03

Discriminations. Le travail, un haut lieu de harcèlement
Une femme sur trois a déjà été confrontée à une situation de harcèlement ou d’agression sexuels sur le lieu de travail, selon une étude Ifop rendue publique hier.
Depuis l’éclatement de l’affaire Weinstein, le 5 octobre 2016, et l’immense vague de témoignages sur les réseaux sociaux qu’elle a provoquée, notamment via les hashtags tels #BalanceTonPorc ou #MeToo, une toute première étude sur le harcèlement sexuel au travail a été rendue publique, hier, par l’Ifop pour le compte du site VieHealthy.com. Le constat est sans appel : l’ampleur du phénomène dans le monde du travail n’a rien à envier à celui constaté dans l’espace public. 32 %, presque une femme sur trois, indique avoir été victime au moins une fois de harcèlement sexuel, voire d’agression sexuelle au cours de sa carrière. L’enquête fait apparaître qu’en la matière les harceleurs ne manquent pas d’imagination, jouant sur tous les registres : verbal, visuel, psychologique, physique. Sifflements, gestes ou paroles grossières, remarques déplacées sur la silhouette ou la tenue vestimentaire, les formes verbales ou visuelles de harcèlement, sont les atteintes les plus répandues. 27 % des femmes subissent des commentaires et gestes déplacés, dont 14 % de manière répétée. Les enquêtées sont un peu moins nombreuses à souffrir des formes « physiques » de harcèlement. Soit des contacts légers (11 % à plusieurs reprises) soit des attouchements sur les parties intimes du corps, notamment des mains aux fesses (13 % au moins une fois). Enfin, si les pressions psychologiques visant, dans une logique « promotion canapé », à obtenir un recrutement en échange d’un rapport sexuel sont moins fréquentes, elles concernent tout de même 8 % des femmes.
... https://humanite.fr/discriminations-le- ... ent-651324


Justice. Harcèlement sexuel au travail : à quand la fin de l’omerta ?
Discrimination économique et sociale, affaires ignorées dans les entreprises et le milieu judiciaire : le Défenseur des droits veut prévenir les agressions et appelle à libérer l’accès aux droits en multipliant les poursuites.
« Une femme sur cinq », relaie le Défenseur des droits. Une femme sur cinq est victime de violences sexistes ou sexuelles au cours de sa vie professionnelle. Dix viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour au travail. Si on commence enfin à écouter la parole des femmes agressées, qui connaît les structures pour les recueillir et les défendre ? Le Défenseur des droits lance une campagne sur les réseaux sociaux contre le harcèlement sexuel au travail, pour prévenir, alerter, réagir, mobiliser et faire connaître les armes légales existantes. Initiée avant l’affaire Weinstein, cette initiative veut profiter de la vague #MeToo et #BalanceTonPorc pour sensibiliser l’opinion, la jeunesse, et bousculer les pouvoirs publics. Le 1er février, la seule association de lutte contre les violences au travail, l’AVFT, a dû fermer son standard téléphonique devant la recrudescence des appels au secours et son manque de moyens.
« L’État, ce n’est pas moi », assurait la semaine dernière Jacques Toubon, Défenseur des droits. Mais, à défaut d’action des pouvoirs publics, du ministère du Travail, ou encore du secrétariat à l’Égalité, dans un quinquennat qui voulait afficher l’égalité femme-homme « grande cause nationale », c’est cette institution indépendante qui lance aujourd’hui sur les réseaux sociaux une campagne contre le harcèlement sexuel au travail. Une femme sur cinq est victime de violences sexistes ou sexuelles au cours de sa vie professionnelle. Un ratio insupportable repris en mot-clé sur des affiches, des vidéos, des dépliants, sur les réseaux sociaux, pour sensibiliser « la société tout entière ».
... https://humanite.fr/justice-harcelement ... rta-650577
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede bipbip » 08 Mar 2018, 16:55

Rassemblement
Harcèlement sexuel au travail

Paris vendredi 9 mars 2018
à 12h, Devant le Conseil des prud'hommes de Paris, 27 rue Louis Blanc

Image

Un combat pour en finir avec l ' impunité sur le harcèlement sexuel au travail

Une femme active sur cinq a fait face à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa carrière. Elles sont victimes, très souvent de gestes ou de propos à connotation sexuelle répétés, de harcèlements et/ou agressions sexuelles. Nous ne pouvons plus nous contenter de chartes, de règlements affichés dans les ascenseurs ou sur des panneaux que personne ne consulte, pour faire reculer ces violences faites aux femmes. Nous devons nous mobiliser et lutter contre toutes les formes de violences faites aux femmes et briser le mur du silence. De nombreuses entreprises nient le fait qu'elles peuvent être concernées par le sujet.

Reste que sur le terrain, ces affaires ne sont pas toujours gérées de manière optimale, beaucoup d'affaires s'achèvent au détriment des victimes (non- renouvellement de contrat, licenciement sous une autre forme, placardisation, blocage dans la carrière...). Nous ne devons plus hésiter à dénoncer ces faits pour que tout harceleur et agresseur ne reste plus impuni. Nos entreprises ne sanctionnent pas toujours les harceleurs et agresseurs comme elles le devraient, voire pire ils sont protégés par leur pouvoir et leur influence.

La victime a été enfermée dans le silence durant des années

Elle était en position de subordination et sous l'influence de son supérieur hiérarchique, Elle s'est murée dans le silence. Peut-être par crainte d'être accusée d'avoir suscité ou provoqué les agressions subies ou peut-être par peur des regards ou des représailles professionnelles sur sa carrière.

Elle était jeune et nouvelle embauchée, alors Elle s'est autocensurée. Elle a tu sa douleur et s'est sentie coupable alors qu'Elle était victime. Elle a éprouvé de la honte durant des années alors qu'elle aurait dû être en colère. Le pire, c'est que son environnement de travail, très masculin, l'a auto-censurée. Elle a renoncé à porter plainte à ce moment-là, de peur que son évolution dans l'entreprise soit bloquée, ou qu'Elle perde son travail.

Les agressions sexuelles qu'Elle a subies l'ont affaibli psychologiquement, Elle allait au travail la peur au ventre en le croisant chaque jour et n'a pas osé en parler. Les effets de cette agression sont lourds de conséquences pour la victime : sa vie quotidienne a été détruite, l'anxiété l'a envahie, le sentiment de culpabilité, puis la dépression, pour finir avec des tentatives de suicides…. D'autres victimes décident de parler à l'ancien directeur du site des agissements de harcèlement sexuel dont elles ont été victimes elles aussi de la part de ce supérieur hiérachique. Mais elles ne sont pas entendues et ces affaires sont classées sans suite.

Classées sans suite pour ces affaires, mais pas pour Elle, car Elle subira encore pendant des années du harcèlement moral de la part de ses supérieurs hiérarchiques, sûrement dans le but qu'elle craque et quitte l'entreprise.

Pour en finir avec le silence, pour en finir avec l'impunité, Elle se lève contre son agresseur

Elle est suivie par un spécialiste et son médecin traitant depuis des années pour essayer de guérir, mais cela ne suffit pas. Elle doit en finir avec son silence pour que son agresseur soit sanctionné et/ou condamné, cela reste indispensable pour sa guérison. Après des années, c'est avec de l'aide et du courage qu'elle libère sa parole. Enfin, des années après, le protocole de harcèlement sexuel s'ouvre et une enquête est lancée dans l'entreprise, un début d'espoir nait en Elle. Un espoir très court car la direction de l'entreprise s'empresse de mettre en retraite l'agresseur avant la fin de l'enquête, mettant fin à la procédure. Cet homme quittera l'entreprise avec les honneurs et restera impuni. Elle décide de se battre en portant plainte au commissariat, mais les faits sont trop anciens et il y a donc prescription. Les recours ne sont pas finis, Elle se ressaisit et prend une avocate réputée dans ces affaires pour attaquer l'entreprise aux prud'hommes, pour harcèlement sexuel mais aussi moral. Une entreprise responsable de sa situation car son employeur n'a rien mis en oeuvre pour la protéger, bien pire elle a fait le choix de sauver l'agresseur.

Le procès est prévu le 9 mars 2018 à 13h au conseil des prud'hommes de Paris

Elle a su trouver la force et le courage de se lever contre son agresseur.

Accompagnons la en nous mobilisant pour elle et pour toutes les autres victimes.

Rdv le 9 mars à 12 heures
devant le conseil des Prud'hommes de Paris
(27 rue Louis Blanc - Xe arrondissement)

http://www.sudptt.org/Harcelement-sexuel-au-travail
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Lila » 15 Avr 2018, 19:11

De #BalanceTonPorc au Petit manuel de rébellion à l'usage des femmes dans les rédaction - Entretien avec Léa Lejeune de Prenons la Une

Le harcèlement sexuel, en droit français, est un délit depuis 1992. Mais, dans la dernière enquête officielle menée sur le sujet en 2014, seuls 5 % des cas de harcèlement évoqués avaient fait l’objet d’une procédure. Il n’y aurait que 3 victimes sur 10 qui porteraient les faits à la connaissance de leur direction, et dans 40 % des cas, celles qui les ont signalés ont estimé en avoir pâti. En mars 2006, l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) constatait que dans 95 % des cas qui leur avaient été soumis, les victimes avaient perdu leur travail ou démissionné.

En 2011, la sociologue Véronique Le Goaziou précisait que « si la parole des victimes a commencé à se faire entendre, le mur du silence ne s'est que partiellement érodé et il demeure encore un très important décalage entre les viols judiciarisés et la réalité des faits » (Le viol, Aspects sociologiques d'un crime, La documentation française, 2011, p. 19). Selon les calculs réalisés à partir du faible nombre de plaintes déposées (10 %), dont seules 20 % aboutissent, seulement 2 % des viols et des agressions sexuelles seraient condamnés (Noémie Renard, En finir avec la culture du viol, Les petits matins, 2018, p. 41).

Dans plusieurs rédactions françaises, le sexisme et les violences sexuelles ont sans aucun doute été longtemps perpétrées à l’abri de la loi du silence, jusqu’à ce que le 13 octobre 2017, Sandra Muller, journaliste à La Lettre de l’audiovisuel, lance sur Twitter le mouvement #BalanceTon porc. Puis, le 15 octobre, l’actrice Alyssa Milano propose sous le hashtag #MeToo de « donner aux gens une idée de l’ampleur du problème ».

à lire : http://feministesentousgenres.blogs.nou ... 07730.html
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Lila » 29 Avr 2018, 20:38

Filmer un licenciement abusif?

Une salariée a filmé son supérieur en train de lui faire une proposition indécente. Celui-ci a porté plainte. Pour le Tribunal fédéral, elle devra être jugée

Une entreprise décide de licencier une employée qui, à ses yeux, ne travaille pas de façon satisfaisante. Le supérieur de l’intéressée, un de ses «ex», toujours sensible à ses charmes, la convoque. La salariée, s’attendant à une attitude répréhensible de son interlocuteur, filme clandestinement l’entretien, au cours duquel le supérieur lui explique que le licenciement est décidé, mais qu’il est prêt à y renoncer si elle veut bien coucher avec lui trois ou quatre fois par an, moyennant rémunération.

la suite : https://www.letemps.ch/economie/filmer- ... ent-abusif
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede clateuf » 29 Avr 2018, 23:23

STOP harcèlement sexuel au travail ! Soutenez l’AVFT !
STOP harcèlement sexuel au travail !
Soutenez l’AVFT !

Pour pouvoir rouvrir notre accueil téléphonique et défendre d’autres victimes nous avons besoin de votre soutien.

https://www.gofundme.com/avft2018?utm_s ... video_avft

1 femme active sur 5 a été victime de harcèlement sexuel au cours de sa carrière professionnelle.

5 c’est aussi le nombre de salariées de l’AVFT(Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail), seule association spécialisée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail depuis 33 ans.

Nous sommes 5 juristes à agir sur l’ensemble du territoire français et quelques bénévoles fidèles (merci à elles !) pour :

- accompagner des centaines de victimes à chaque étape de leurs démarches juridiques et procédures qui durent rarement moins de 5 ans, principalement celles qui n’ont pas les moyens de payer un.a avocat.e ;
Lire la suite : http://clas.pe.hu/spip.php?article436
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede bipbip » 13 Mai 2018, 20:19

Médecin du travail condamnée pour avoir protégé des salariées victimes de harcèlement sexuel

Par une décision en date du 4 mai 2018, la médecin du travail Karine Djemil vient d’être condamnée par l’ordre des médecins à 6 mois d’interdiction d’exercice dont trois fermes, pour avoir donné des soins médicaux à plusieurs femmes harcelées sexuellement dans le cadre de leur travail.

La chambre nationale disciplinaire de l’ordre des médecins a considéré que Karine Djemil aurait délivré un rapport tendancieux puisqu’elle n’aurait « pas constaté des faits précis permettant d’en déduire l’existence (de harcèlement sexuel) avec suffisamment de vraisemblance ». Pourtant, la chambre disciplinaire de l’ordre des médecins a refusé d’entendre une victime présente pour cela à l’audience et n’a vérifié aucun fait. Les deux employeurs en cause n’ont d’ailleurs pas saisi le procureur de la République pour dénonciation calomnieuse de peur d’une enquête objective et contradictoire. Malgré cela l’ordre des médecins accuse le Dr Djemil d’avoir violé le secret médical, alors que celle-ci a déployé une « alerte médicale collective réglementaire » proportionnée à la gravité des faits et à l’inertie des employeurs. Ainsi aucun médecin ne pourrait plus sur la base de son examen clinique, prendre en charge une victime de harcèlement sexuel ou moral dans une entreprise, sous peine d’interdiction d’exercice !

... http://www.ugict.cgt.fr/ugict/presse/co ... ent-sexuel
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Lila » 14 Mai 2018, 01:48

Nike : exode massif de cadres dirigeants, après des soupçons de harcèlement moral et sexuel

Une enquête interne ayant recueilli les témoignages d’employés, en majorité des femmes, parle d’un environnement « toxique » chez l’équipementier sportif.

Culture « macho », inégalités hommes-femmes, insultes… Les témoignages d’employés de Nike dénoncent tous un environnement « toxique » dans l’entreprise, fait de discriminations et de harcèlement moral et sexuel. Résultat : l’équipementier sportif est confronté à un exode sans précédent de dirigeants depuis un peu plus d’un mois.

Les départs sont, d’après une source proche du dossier, la conséquence des premières conclusions d’une enquête interne, lancée en mars, après la libération de la parole d’employés – en majorité des femmes – dans le sillage du mouvement #MeToo né du scandale Harvey Weinstein.

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... AM5CRk8.99
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Re: Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Messagede Pïérô » 19 Mai 2018, 13:15

Non à l’asphyxie financière de l’Association contre les Violences faites aux Femmes au Travail (AVFT)

L’Association contre les Violences Faites aux Femmes au Travail accompagne des femmes victimes depuis 1985. Elle fait partie des associations à qui l’État a confié des missions de service public afin de lutter contre les violences faites aux femmes. Pour qu’elles puissent assumer ces missions, les pouvoirs publics versent à ces associations des subventions. Elle est en difficulté et, avec notre Union Syndicale Solidaires et bien d’autres, nous allons nous battre pour sa survie !

... http://www.sudsantesociaux.org/non-a-l- ... -de-l.html
Image------------ Demain Le Grand Soir --------- --------- C’est dans la rue qu'çà s'passe --------
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