de Nyark nyark » 27 Mai 2014, 22:11
de Denis » 27 Mai 2014, 22:12
de Denis » 27 Mai 2014, 22:43
de Pïérô » 29 Mai 2014, 17:39
1336 jours de lutte
SCOP T.I C’EST PARTI
UNE VICTOIRE SYNDICALE DE GRANDE PORTÉE
Dans notre assemblée générale du dimanche 25 mai, les Fralibs ont décidé à l’unanimité d’approuver la signature d’un protocole d’accord avec le groupe UNILEVER.
Cet accord a été signé hier en fin d’après-midi à l’issu d’une ultime réunion de négociation à Paris.
Il permet d’ouvrir de réelles perspectives de construction de notre SCOP.
Le ministère du Travail et la Présidence de la République se sont investis dans la dernière ligne droite et ont participé à la réalisation de ce protocole d’accord par leur engagement.
Cet accord s’inscrit dans un processus de lutte puissant et organisé par les salariés et l’ensemble de la CGT qui a recueilli une solidarité populaire massive développée par leur Comité national de soutien.
Solidarité dans laquelle de nombreuses personnalités, organisations politiques et associatives se sont retrouvées.
Cet accord consolide les acquis arrachés au cours des 1 336 jours de lutte et en engrange de nouveaux.
Les trop nombreuses tergiversations et l’acceptation explicite de quelques dogmes patronaux affichée par certains, n’ont pas toujours contribué à faire avancer nos revendications et nos propositions.
Il aura fallu de la persévérance et de l’opiniâtreté de la part des salariés en lutte pour agir pour le maintien de l’emploi, le maintien et le développement de l’outil industriel et de l’économie de nos territoires.
Le bilan de cette phase du combat de plus de 3 ans et demi confirme que seule l’action paie.
Pour rappel :
Ø Appropriation publique des terrains et bâtiments,
Ø Appropriation publique à l’euro symbolique des installations administratives et industrielles du site pour transfert à la SCOP des salariés,
Ø Soutien financier au démarrage et au développement du plan alternatif des salariés en sécurisant les acquis obtenus et en ouvrant des perspectives sérieuses notamment par :
- Diverses mesures contribuant au développement commercial. Il s’agit notamment de la recherche de débouchés de production, la construction d’une marque, le renforcement de l’appareil commercial et administratif, une étude de marché.
- Une contribution conséquente au fonds de roulement
- Le financement d’une formation pour les salariés de la SCOP
- La participation à la remise en état, au développement, à la modernisation et à la diversification de l’outil de travail.
- Maintien des institutions représentatives du personnel pendant une période suffisante permettant la maîtrise du dossier jusqu’à la création officielle de la SCOP,
Ø Obtention d’une prime substantielle de préjudice pour chaque salarié en lutte venant s’ajouter aux indemnités légales,
Ces acquis ont été obtenus par une lutte efficace et courageuse des Fralibs, un soutien sans faille de toute la CGT et une solidarité populaire et militante large.
Les résultats concrets de cette victoire syndicale sont des points d’appui solides et encourageants à la constitution et au développement de notre SCOP.
Une nouvelle étape de la bataille s’ouvre. Nous nous y engageons avec détermination, comme nous l’avons fait depuis le début du conflit pour gagner les moyens nécessaires au démarrage, au développement et à la pérennité de SCOP TI.
Les pouvoirs publics, les collectivités territoriales, les structures de l’économie sociale et solidaire ont des moyens conséquents.
Les Fralibs et toute la CGT ne manqueront pas de leur rappeler leurs engagements et leurs responsabilités dans le respect des prérogatives de chacun.
Alors que les conflits se multiplient, que les fermetures et les licenciements s’accélèrent, notre lutte exemplaire est un succès pour tous les travailleurs de notre pays et démontre que rien n’est jamais joué d’avance. La lutte continue.
Amicalement les ex-salariés de FRALIB et futur SCOPTISTES !!!
de Denis » 29 Mai 2014, 18:36
de Béatrice » 02 Juin 2014, 00:02
de Béatrice » 05 Juin 2014, 22:09
de Pïérô » 12 Juin 2014, 12:39
Usine Fralib : la lutte paie !
Le courage, la ténacité et l’intelligence collective des salarié.e.s de Fralib ont eu raison de la multinationale Unilever qui voulaient fermer leur usine de Gémenos (Bouches-du-Rhône) pour délocaliser la production de thés et tisanes en Pologne.
Au bout de 1336 jours de lutte, les ouvrières et ouvriers ont arraché au géant mondial de l’agro-alimentaire un accord qui va permettre la réalisation de leur projet de reprise de l’activité en société coopérative ouvrière de production (scop).
La multinationale cède pour un euro symbolique les machines d’une valeur de 7 millions ; elle verse un fonds de roulement de 1,5 millions, elle finance la remise en état, le développement et la modernisation de l’outil de travail, ainsi que la formation des salarié-e-s ; les 76 travailleuses et travailleurs en lutte reçoivent chacun une prime de 100.000 euros en plus des indemnités légales « pour le préjudice subi ».
Une revendication phare des Fralib n’est toutefois pas satisfaite : Unilever garde la marque Éléphant, ce qui rend plus difficile la relance de l’activité, mais elle s’engage à financer la création d’une marque et des mesures contribuant au développement commercial. En tout, la multinationale lâche 19,2 millions d’euros pour se sortir de ce conflit interminable. Ce n’est qu’une goutte d’eau pour elle, mais pour les Fralib c’est l’assurance de pouvoir continuer la lutte d’une autre façon.
C’est une victoire sur la résignation et la peur, la démonstration éclatante que la lutte paye. En cette période d’attaques tous azimuts des capitalistes, c’est une victoire importante pour le syndicalisme lutte de classe et pour l’ensemble du mouvement ouvrier. Oui, il est possible d’occuper, de réquisitionner et d’autogérer les entreprises qui licencient ou qui ferment ! Les prolétaires n’ont pas besoin des capitalistes pour produire !
Alternative libertaire salue cette lutte exemplaire et assure les Fralib de son soutien à l’expérience autogestionnaire qu’ils sont en train de mener. Elle appelle toutes et tous les salarié-e-s à lutter contre les licenciements en suivant leur exemple.
Alternative libertaire, le 11 juin 2014
de bipbip » 19 Juin 2014, 00:22
http://www.nvo.fr/0-81-2748-fralib-de-l ... -a-la-scopFralib de la victoire à la Scop
Ecrit par : Emmanuel Riondé
Publié le 17 juin 2014
Il aura fallu 1 336 jours de lutte aux salariés de Fralib pour faire plier Unilever. Survenant au cœur d’une séquence sociale dure, cette victoire syndicale est d’une ampleur qui va bien au-delà du conflit. Pour les Fralib, l’aventure de la SCOP débute dès à présent. Le défi est de taille, mais les salariés ont eu le temps de s’y préparer.
Le 4 juillet, il y aura une grosse fiesta sur le site de l’usine Fralib à Gémenos (Bouches-du-Rhône). Non pas à l’occasion de la fête nationale américaine, mais pour célébrer la victoire contre le géant Unilever. À l’évocation de cette coïncidence calendaire, au moment du repas à l’usine, on aime à souligner « le pied de nez au capitalisme » que cela représente…
Ils n'ont jamais cessé d'y croire
Plus de trois ans et demi après l’annonce de la fermeture du site, ils n’ont jamais cessé d’y croire et de se battre. « La première des choses à mettre en avant pour expliquer cette issue, confirme Olivier Leberquier, délégué syndical CGT, c’est la lutte des salariés. Avoir tenu si longtemps sans renoncer n’est pas anodin face à une multinationale qui s’est même permis d’exercer des pressions directement sur le pouvoir au sommet de l’État. »
En août 2012, le PDG d’Unilever, Paul Polman, avait déclaré dans une interview au Figaro que « certaines déclarations peuvent faire peser des incertitudes sur des investissements en France ». Allusion à François Hollande qui, durant la campagne présidentielle, s’était dit favorable à la cession de la marque Éléphant aux salariés en lutte.
Mais à force de persévérance de ces salariés, bien soutenus par la structure syndicale (lire l’entretien avec Gérard Cazorla), de revers judiciaires et, in fine, d’un coup de pouce du pouvoir politique, la pression a fini par se retourner. Et le protocole d’accord signé avec le groupe Unilever lundi 26 mai au lendemain de la décision prise à l’unanimité par les salariés en assemblée générale apparaît bien, ainsi que le souligne la déclaration commune des syndicats (CGT-CGC) le 26 au soir, comme « une victoire syndicale de grande portée ».
Unilever obligé de réparer
En l’occurrence, cette victoire se chiffre. Unilever a cédé autour de 20 millions d’euros aux 76 salariés de Fralib : 10 millions d’indemnités légales et supralégales ; 7 millions correspondant à la valeur comptable de l’outil industriel, dans les mains de la communauté urbaine de Marseille Provence métropole (CUMPM) depuis septembre 2012 mais qui va bientôt revenir dans celles des travailleurs de l’usine ; et 3 millions qui se répartissent en plusieurs postes consacrés à la formation des salariés, aux investissements de remise en route de l’outil, à des études marché, etc. Le choix de la répartition des sommes appartenant aux seuls salariés.
La multi-nationale
a fini par rendre les armes
Il n’y a guère que sur les volumes de matière première et la cession de la marque Éléphant qu’Unilever n’a pas cédé. Et encore. Pour les volumes, il y a dans l’accord des « compensations financières » significatives. Quant à l’Eléphant, les salariés, qui estiment que le groupe veut en réalité faire disparaître cette marque n’en font plus un enjeu central. Entre-temps, ils ont gagné sur bien d’autres tableaux.
Le jour où l’accord a été signé, le 26 mai, la Dirrecte devait se prononcer sur la validité du quatrième PSE, plus d’un an après l’annulation du troisième par la cour d’appel d’Aix-en-Provence, le 28 février 2013. Ce quatrième PSE, portant sur 14 salariés alors que l’usine en comptait 182 au moment de l’annonce de la fermeture le 28 septembre 2010, n’avait aucune chance de passer. « Juridiquement, on était sûr de notre fait, explique Olivier Leberquier. On avait fait travailler nos experts et avocats et on avait la certitude que ce plan était tout autant illégal que les trois précédents. Mais il fallait bien mesurer ce qu’on avait obtenu par la lutte, ce qui restait à gagner. Est-ce qu’on pouvait continuer ? Comment ? La signature de cet accord n’a pas été une décision facile à prendre. »
D’autant moins qu’elle implique que « l’on renonce à tous les recours administratifs », concernant notamment la validité du PSE.
L’emploi et l’outil de production d’abord
Mais parallèlement au parcours judiciaire du dossier, des négociations entre les Fralib et la direction du géant, à l’initiative de ce dernier (qui avait imposé la confidentialité avant de la rompre quelques mois plus tard) avaient débuté en novembre dernier. Une séquence durant laquelle la direction a tenté de proposer des sorties individuelles du conflit, fait du chantage à l’abandon des négociations, etc. Pour finalement faire le constat qu’aucune des pistes explorées pour diviser les Fralib et les détourner de leur ligne n’avait fonctionné.
Alors, à l’approche du 26 mai qui marquait à coup sûr la poursuite du conflit et de la lutte pour de longs mois encore, le groupe anglo-néerlandais, n° 2 mondial de la vente de produits de consommation courante, a fini par rendre les armes.
Les Fralib, eux, ont mené la séquence sans coup férir comme en atteste la façon dont ils ont négocié les indemnités supralégales. « Nous n’avons jamais mis ça dans la balance, rappelle Olivier Leberquier. Depuis le début, on s’est battus pour l’emploi et pour la récupération de l’outil industriel, pas pour le fric. Mais Unilever avait engagé des transactions avec des salariés de manière individuelle. »
Une première offre à 60 000 euros, auxquels se sont rajoutés plus tard 30 000 euros supplémentaires, et pour certains encore 10 000 euros de plus. « En janvier dernier, pour essayer d’en finir, ils ont proposé 90 000 euros à chacun des 62 salariés en lutte non concernés par le PSE. Tous ont refusé. Mais, quand on a signé le protocole quatre mois plus tard, on leur a dit qu’il n’était pas question que les salariés qui n’avaient pas transigé n’obtiennent pas la même somme que ceux qui avaient choisi de partir. »
Mettre la Scop en route
À Gémenos, on savoure bien sûr cette victoire. Mais on est déjà tourné vers l’avenir, et cet avenir c’est la SCOP TI (pour Thés et Infusions). Les statuts ne sont pas déposés mais « on aimerait finaliser le démarrage officiel de la SCOP en fin d’année et aller vers un début de la production au premier trimestre 2015 », confie Olivier Leberquier. D’ici là, beaucoup reste à faire : solder le conflit dans tous ses aspects juridiques et administratifs, remettre à niveau l’équipement, continuer à démarcher des partenaires potentiels en amont (fournisseurs) comme en aval (distribution).
Sur la production, en terme de compétence, de savoir-faire et d’équipement, aucune crainte du côté des Fralib. Ils ont ce qu’il faut. Par contre, c’est sur le volet commercial que l’effort, peut-être via du recrutement et/ou de la formation, va devoir porter.
"Basculer du mode lutte à celui de travail"
Dans tous les cas, il va falloir très vite « se projeter dans la Scop et basculer du mode “lutte” à celui “travail” : il faut qu’on définisse les horaires, les postes, les tâches à faire, etc. », énumèrent Olivier Leberquier et Gérard Cazorla. Depuis quelques mois, ils se sont posés dans les bureaux qui accueillaient la comptabilité. C’est de là désormais qu’ils envoyaient les mails d’info, les convocations à des conférences de presse, les invitations aux manifs, aux meetings, aux actions pour la lutte.
Comme ils l’ont fait pendant trois ans et demi dans cette usine occupée depuis septembre 2010. La veille de la rencontre, sont arrivés une centaine de kilos de thé vert vietnamien centenaire « de très haute qualité ». Il va bientôt falloir le mettre en sachets. Cette fois, la SCOP TI, c’est vraiment parti.
de Béatrice » 29 Juin 2014, 17:04
de Pïérô » 05 Juil 2014, 16:50
http://www.millebabords.org/spip.php?article26394Salut à toutes et tous
Une toute petite bafouille pour vous annoncer la sortie d’une édition spéciale victoire des Fralib. Un film de 45 minutes où la parole est donnée aux fralibiens suite à leur immense victoire contre Unilever, pour le maintien de l’emploi, de l’outil industriel. Désormais la Scop TI, c’est parti au bout de 1336 jours de lutte.
http://www.plusbelleslesluttes.org/?133 ... -T-I-C-EST
A très vite
Thierry et JiPé
Retrouvez toute l’actualité sur notre site internet http://www.plusbelleslesluttes.org
de Béatrice » 05 Juil 2014, 21:51
de Denis » 06 Juil 2014, 17:15
de Béatrice » 26 Aoû 2014, 18:03
Après plus de trois années de lutte, Fralib tient enfin une victoire avec la création de la SCOP TI (thés et infusions). La coopérative a procédé à l'élection des membres de sa direction et de son conseil d'administration, le lundi 25 août. Une vraie victoire face au géant de l'agroalimentaire Unilever, obtenue grâce à la mobilisation sans faille des hommes et des femmes qui y ont cru jusqu'au bout, ainsi que celle du syndicat CGT.
de Béatrice » 28 Aoû 2014, 23:38
Fralib : Derniers réglages avant le démarrage
SCOP T.I. Les anciens salariés de Fralib, devenus coopérateurs, s’attellent aujourd’hui à préparer la reprise de l’activité, sur de nouvelles bases. Celle-ci est prévue pour le début de l’année 2015.
C’est désormais chose faite : les statuts de la coopérative et la liste des membres de son Conseil d’administration ont été publiés dans la Marseillaise. Et la toute jeune SCOP T.I. s’apprête à remettre les machines en marche dès le début de l’année 2015.
Bien sûr, explique Gérard Cazorla, président du Conseil d’administration, il y a encore beaucoup à faire pour que la production démarre et en premier lieu, une fois toutes les formalités administratives accomplies, obtenir de la part d’Unilever qu’il honore la totalité de ses engagements, notamment financiers. contenus dans le protocole d’accord. Cela ne saurait tarder ».
Cette étape franchie, les nouveaux coopérateurs auront aussi des investissements à réaliser pour la remise à niveau informatique de certaines machines dont l’entretien constant , « préventif comme curatif » est assuré par les techniciens de maintenance. Parmi ces derniers, Rémy Arteau et Joël Chevallier qui procèdent au changement des pièces nécessaire, à tous les réglages, font remarquer « qu’en fonction des demandes, il faudra savoir adapter le matériel existant aux exigences de notre future clientèle. Nous travaillons déjà la-dessus ».
Un travail autour de leur propre marque
Parallèlement,sont mis en route le démarchage des grands distributeurs, « dont certains nous ont déjà approchés », affirme Gérard Cazorla et la concrétisation de propositions commerciales, relatives notamment aux sources d’approvisionnement en thé et en plantes médicinales auprès de partenaires étrangers et de producteurs locaux,. « Nous menons également un travail autour de notre propre marque et de sa certification bio ».
Car bien sûr, la SCOP T.I. entend bien fonctionner autour des valeurs qui ont présidé à sa création. Celles du respect de toute la chaîne de production, en amont comme en aval, ainsi que des futurs consommateurs.
« Nous pensons aussi, compte tenu de l’espace dont nous disposons dans cette usine, à diversifier notre production et sommes en train d’étudier toutes les pistes à cet effet ». Reste un problème important à régler. Celui de la location du terrain et des bâtiments, propriété de la communauté urbaine de Marseille. « Nous avons eu à cet égard une première rencontre avec Guy Tessier que nous avons jugée intéressante et comptons sur l’appui des élus locaux et régionaux, ainsi que sur celui du maire de Gémenos ».
Publication officielle
SCOP T.I C’EST PARTI
Après l’adoption de nos statuts en Assemblée Générale le 5 aout dernier, c’est au tour de la publication officielle aujourd’hui dans la Marseillaise de l’avis de constitution de notre SCOP.
Très prochainement viendra l’inscription de notre société au Registre du Commerce des Sociétés (RCS)
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