[Freescale (ex Motorola)] Lutte contre les licenciements

[Pïérô]

Appel à réunion convergente à suivre...

Bonjour.

Alors que nous attaquons notre 4ème semaine de grève, il nous semble plus nécessaire que jamais que les entreprises en lutte ou menacées de licenciements tentent de se coordonner. Des liens ont déjà été noués entre nous, autour de New Fabris et de leur appel à la manifestation de Chatellerault et à la constitution d’un collectif contre les patrons voyous et licencieurs. Des contacts plus ou moins formels ont renforcés ces liens, comme lors de la rencontre organisée à Bordeaux par la CGT Blanquefort ou à la Bourse de Paris par notre propre délégation à la suite de la manifestation de la métallurgie et de la chimie ou encore lors du rassemblement en soutien des Conti à Clairoix ce samedi dernier.
Une réunion un peu plus formelle pour mettre sur pied ce collectif nous semble maintenant envisageable et désirable. Elle pourrait être organisée à Paris (la ville la plus facile d’accès pour tous) le 17 octobre (nous pourrions avoir une salle). Cette date nous laisserait le temps de multiplier les échanges téléphoniques ou par mail d’ici là. Elle précède la journée du 22 octobre où une manifestation nationale est prévue par la CGT (mais avec la participation probable d’autres syndicats). Elle permettrait donc de prendre position par rapport à cette manifestation à laquelle un éventuel collectif pourrait appeler à participer.
Mais bien entendu et la date et le lieu de cette réunion sont à discuter entre tous ceux qui seraient d’accord pour y appeler. En êtes-vous ou pourriez-vous envisager d’en être ? Si c’est le cas, si votre équipe militante est d’accord pour appeler en commun avec nous et d’autres à une telle réunion, prenez contact avec nous au plus tôt, en précisant votre position tant sur la date envisagée que sur le contenu de l’appel.

Le Comité de grève de Freescale Toulouse soutenu par CGT-CFDT-CFTC
Le 28 septembre 2009

[Nico37]

La police déloge les grévistes de Freescale

La police est intervenue vendredi 2 octobre soir dans l'usine Freescale de Toulouse. Des grévistes y retenaient des membres de la direction après une réunion de négociations avec les syndicats sur l'indemnisation de huit cents licenciements prévus.

La direction souhaitait ajourner la réunion jusqu'à mardi, tandis que les grévistes réclamaient des "négociations sérieuses", et exigeaient la poursuite de la réunion ou la reprise des discussions dès samedi, a expliqué un délégué CGT. "Nous étions plus d'une centaine autour de la salle de négociations, faisant pression pour obtenir des indemnités décentes, quand la police en tenue de combat est intervenue", a déclaré un gréviste.


Un responsable de la police a expliqué que la direction avait demandé l'intervention des forces de l'ordre après avoir fait constater par huissier que le directeur de l'usine et deux responsables des ressources humaines ne pouvaient pas quitter la salle. "Nous avons été requis par le préfet, nous avons fait sortir les membres de la direction vers 21 h 30, il n'y a pas eu de blessés", a ajouté le policier.

Le groupe américain Freescale emploie seize cents personnes à Toulouse et prévoit de fermer l'atelier de fabrication représentant huit cents emplois à la fin 2011.

LE MONDE 02.10.09

[L'autre facteur]

Article paru dans libé Toulouse

Les syndicats de Freescale balancent entre négociation et explosion

SOCIAL. Les syndicalistes FO, CGC et UNSA de Freescale se réunissent ce mercredi matin 7 octobre «hors-du site, pour plus de sécurité». Ce n'est pas tant les CRS qui campent chez ex-Motorola au Mirail, ni la direction, que craignent ces derniers. C'est le comité de grève lui-même !

Le comité en question, essentiellement animé par la CGT, la CFDT et la CFTC, a interrompu hier mardi une réunion avec la direction. Il a bloqué aussi les salariés non grévistes derrière les grilles de l'usine jusqu'à intervention des forces de l'ordre.

Au bout d'un mois de conflit dans les ateliers de production, l'unité toulousaine du géant américain du micro-processeur ne respire pas l'unité syndicale. C'est peut-être ce qui explique que les Freescale n'ont pas dans l'opinion la place qu'ont pu y occuper les Conti ou les Molex.

«Le climat se tend», analysent les syndicats majoritaires. Il se tend tellement que quelque chose pourrait bien finir par casser.

Freescale ex-Motorola, c'est 1.600 salariés, dont 836 promis à un licenciement à l'horizon 2011 selon un plan dévoilé au mois d'avril dernier. Sur ces 1.600 salariés, 220 travaillent sur les lignes de production.

Si les syndicats FO, CGC et UNSA sont majoritaires sur l'ensemble du site, c'est la CGT la CFDT et la CFTC qui l'emportent sur ce dernier secteur.

«Ce comité est manipulé par le NPA, Lutte Ouvrière et des anarcho-syndicalistes bien connus, peste le délégué UNSA, Pascal Canizarès. Les propositions de la direction sont insuffisantes. S'il faut durcir le mouvement, on saura faire, poursuit-il. Mais l'heure est aux négociations, pas au coup de force.» Et de dénoncer les «menaces et les agressions» devenues courantes selon lui sur le site.

Le dialogue d'abord, prêchent donc ces trois syndicats. Sauf que, justement, démonstration serait aujourd'hui faite selon les trois autres syndicats du comité de grève que «le dialogue n'a servi qu'à endormir les salariés».

Les grévistes Freescale ne se contenteront pas des «vagues promesses de reclassement» faites aux Conti ou aux Molex, disent-ils, et qui les «laissent en fait sur le carreau». Les plus radicaux des Freescale assurent qu'ils ne seront pas les dupes de ce nouveau jeu social qui consiste «à se retrouver au chômage avec une tape amicale dans le dos et les encouragements du président de la République». Ils indiquent ainsi qu'ils pourraient s'en prendre au matériel qui équipe l'usine.

GLv.

[Nico37]

Les salariés de Freescale suspendent leur mouvement de grève
LEMONDE.FR avec AFP | 09.10.09 | 20h18


L'assemblée générale du personnel de l'usine de composants électroniques Freescale de Toulouse, où huit cents salariés doivent être licenciés d'ici à la fin 2011, a voté, vendredi 9 octobre, la "suspension" du mouvement de grève entamé il y a cinq semaines, a annoncé un délégué CGT. "La direction a annulé vendredi une réunion de négociation prévue, refusant toute discussion avant le retrait du piquet de grève aux abords de l'usine", a expliqué Eric Hirson, délégué CGT.

"Il y avait un questionnement du personnel sur l'opportunité de continuer face à la dureté de la direction, qui a fait appel plusieurs fois à la police, on ne voulait pas que la grève parte en morceaux, et l'AG a massivement décidé de suspendre la grève et de changer de mode de lutte", a-t-il ajouté. "Nous allons voir si la direction reprend les négociations, il n'y a plus aucun obstacle, mais on refera une AG mardi et s'il y a blocage nous pourrions reprendre des débrayages ou refaire des actions en ville", a-t-il expliqué. "On recharge nos batteries, mais notre détermination est intacte", a déclaré Georges Lorente, délégué CFDT.

L'AG, qui a regroupé environ cent quarante salariés, a été suivie d'un rassemblement devant l'usine de cent cinquante à deux cents personnes, à l'issue duquel un concert de soutien doit avoir lieu.

La grève, significativement suivie, avait été lancée pour obtenir "des indemnités de licenciement décentes" lors de la fermeture de l'atelier de fabrication à la fin 2011. Durant le mouvement, les grévistes ont multiplié les actions spectaculaires en ville (blocage des dépôts de bus, de l'aéroport...) et ont retenu à deux reprises les dirigeants à l'issue de réunions de négociation, provoquant des interventions répétées de la police.

[Nico37]

Début novembre, la direction de Freescale a officiellement demandé à l’Inspectrice du Travail le licenciement de Georges Lorente, l’un des porte-parole du Comité de grève, responsable CFDT, malgré l’avis contraire du CE. Le camarade a été donc convoqué par l’Inspectrice du Travail lundi 23. Sa mise à pied conservatoire se poursuit… mais il reste présent dans l’usine.

Par ailleurs, la direction a arrêté les négociations (seulement 2 séances depuis la fin de la grève le 11 octobre) et posé un ultimatum aux syndicats pour signer un Accord de Méthode au plus tard mardi prochain 1er décembre, ultimatum refusé pour le moment par tous les syndicats.

Au niveau indemnités en cas de licenciement le projet du patron prévoit : 2 fois les indemnités légales de licenciement + 40 000 € pour un départ en 2010, 25 000 € pour un départ en 2011 ... et 15 000 € (avec 9 mois de congé reclassement) pour celle ou celui qui attendra la fermeture de l'usine, avec un plancher de 50 000 ou 60 000 € suivant l’ancienneté, plancher que beaucoup de travailleurs de la production (ceux qui viennent de faire 5 semaines de grève) ne dépasseraient guère alors que les grévistes demandaient une indemnité de départ minimum de 100 000 €.
L’AG du mercredi 18 novembre avait rejeté le projet patronal et demandé la réouverture des négociations. Les AG des équipes de week-end ont encore confirmé cette position ce samedi 28.

Le patron prétend toujours que c'est fini... mais négocie en coulisse avec la coalition FO-CGC-UNSA (officiellement majoritaire dans l’usine, opposée à la grève). Mais celle-ci, qui a annoncé qu'elle allait proposer des amendements au projet patronal, hésite à conclure un accord refusé par les AG qui se réunissent toujours régulièrement ainsi que le Comité de lutte qui a succédé au Comité de grève soutenu par CGT-CFDT-CFTC. D'autant plus que les « réunions de communication » organisées par la direction lui ont permis de prendre la mesure d’un mécontentement et d’une détermination qui se sont encore révélés cette semaine par des débrayages suite à un accrochage avec un chef.

A Freescale, ce n’est pas fini.

[Nico37]

Freescale : 821 licenciements à Toulouse
AFP 22/12/2009 | Mise à jour : 18:07

La direction de l'usine de composants électroniques Freescale de Toulouse a présenté mardi au comité central d'entreprise le détail d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) prévoyant la suppression de 821 emplois d'ici fin 2011, a-t-on appris de source syndicale.

Le groupe américain a annoncé le 23 avril qu'il comptait arrêter la fabrication de puces électroniques à Toulouse en raison de la crise automobile et de l'obsolescence de ses produits.

Cet automne, une intersyndicale CGT-CFDT-CFTC, majoritaire à la fabrication, a mené une grève de 5 semaines, ponctuée d'actions spectaculaires et de séquestrations de dirigeants, pour des "indemnités décentes". L'alliance FO-UNSA-CGC, globalement majoritaire dans cette entreprise comptant de nombreux cadres et techniciens, ne s'y est pas associée.

Le PSE reprend la promesse faite lors de la grève d'une indemnité plancher de 40.000 euros en dessous de 20 ans d'ancienneté et de 50.000 euros au dessus.
Freescale vient de se séparer de sa téléphonie mobile à Toulouse (250 emplois) et devrait conserver moins de 500 personnes dans la ville en 2012, contre 1.600 au début 2009.

[Nico37]

Freescale : refus du licenciement de Georges Lorente et report du PSE
Mercredi 23 décembre 2009, par cclpv // Freescale


23 décembre 2009 : Des nouvelles de Freescale (Toulouse)

L’inspectrice du travail refuse le licenciement de Georges Lorente
Bonjour ! Tout d’abord une bonne nouvelle :
L’inspectrice du travail refuse le licenciement de notre camarade Georges Lorente, responsable CFDT et du Comité de Grève, pour les faits liés à la grève que lui reprochait le patron.

PSE retardé
Autre (petite) bonne nouvelle : lors de la première réunion de négociation de PSE ce mardi 22 décembre, une expertise a été demandée par les représentants du syndicat officiellement majoritaire FO, ce qui allongera le délai avant la seconde réunion (alors que le patron n’avait pas choisi la période des fêtes par hasard pour amorcer la négociation).
Ca nous laisse un peu de temps pour mobiliser en janvier….

Adresse mail piratée
Sinon il semble qu’il y a eu un piratage de l’adresse freescaleenlutte@yahoo.fr :
Elle est d’une part devenue inaccessible. C’est pour ça que je vous écris de cette nouvelle adresse : freescaleenlutte@gmail.com
D’autre part un mauvais plaisant se faisant passer pour Didier Soulet a lancé un appel à une aide financière personnelle. Il va de soi qu’il ne faut pas répondre à cet appel. Pour info j’étais présent à Freescale en ce jour de négociation et non en vacances !
Pour l’instant, ne tenez donc plus compte des éventuels messages envoyés par freescaleenlutte@yahoo.fr.

Didier Soulet Le 23 décembre 2009

[Nico37]

FREESCALE : Grève et rassemblement et au siège de la Dépêche !

Lundi 11 janvier 2010 les salariés de Freescale réunis en Assemblée Générale ont décidé d'une journée de grève le vendredi 15 janvier pour avertir la direction qu'ils sont toujours là et qu'ils comptent bien .intervenir dans la phase d'information consultation du CE pour la mise en place du PSE concernant la fermeture du site de production et le licenciement de 821 salariés.

Cette journée de grève a été suivie très majoritairement par les ouvriers.
Aucun journaliste ne s'étant déplacé pour le point presse que nous avions prévu en début d'après-midi, nous sommes allés protester au siège de la Dépêche du Midi.

En ce début d'année, la production atteint des niveaux très importants et les salariés ont décidé de multiplier les actions pour que la direction comprenne bien qu'elle n'atteindra le niveau d'activité qu'elle attend d'eux que si elle se décide enfin à satisfaire leurs demandes en terme d'indemnités de licenciement, si elle accepte d'appliquer pour toutes les catégories de salariés le mode de calcul des cadres qui est largement plus favorable que celui des non cadres, qu'elle accède à la demande de mise en place d'un dispositif de type préretraite pour les séniors.

Dès lundi 18 des débrayages sont prévus dans l'entreprise. Les Freescale n'ont pas fini de faire parler d'eux.

Par Michel Picard DS CGT Freescale

[Nico37]

A Freescale, le chef d’équipe démasqué

Pour briser la grève dans l’usine toulousaine, un chef d’équipe a voulu produire lui-même un nombre astronomique de puces électroniques. Au détriment de la qualité.

Il se passe de curieux événements à l’usine Freescale (ex-Motorola) de Toulouse. Mobilisé contre le plan de 821 suppressions d’emplois, le comité de lutte (CGT, CFDT, CFTC) appelait à la grève le 15 janvier dernier. Or, ce jour-là, la production de puces électroniques n’a pas baissé en proportion du nombre de grévistes.

Les syndicats, un peu fouineurs, ont trouvé l’explication à ce mystère  : il apparaît qu’un chef d’équipe s’est installé sur la chaîne de production pour compenser l’arrêt de travail des salariés. Comme s’il voulait briser la grève à lui tout seul  ! Et il n’a pas fait semblant de travailler  : 374 opérations réalisées entre 13 h 49 et 20 h 42. Ce qui représente le labeur de quatre personnes.

Comment les grévistes ont-ils pu déterminer avec autant de précision le zèle effréné de ce chef d’équipe  ? Parce que tout salarié de l’usine possède un badge qu’il doit enregistrer au début et à la fin d’une opération. Le logiciel Promis analyse toutes ces informations. Ainsi, on sait exactement qui fait quoi, à quel moment et sur quelle machine. Ce système de surveillance absolue, selon le principe de l’arroseur arrosé, s’est retourné contre la direction.

Et on connaît tous les faits et gestes du titulaire du badge R23945. Cette ardeur au travail d’un chef d’équipe a des conséquences au-delà des rapports sociaux dans l’usine  : car R23945 – les syndicats l’ont identifié – n’a pas les compétences pour s’atteler illico à une machine. Le logiciel Promis a aussi montré que des opérations de vérification nécessitant trois minutes ont été effectuées en une minute.

Selon les syndicats, ces négligences sont en contradiction avec la norme de qualité Iso, attribuée aux puces électroniques Freescale. Or ces puces sont destinées à des équipements de sécurité pour automobiles  : airbags, systèmes de freins, régulateurs de vitesse…

Quelle est la qualité de ces produits  ? Comme Stakhanov, qui s’était fait discrètement aider quand il a établi son record d’extraction du charbon, R23945 n’a pas accompli 374 opérations tout seul. Comment expliquer que, ce 15 janvier, il travaille simultanément sur deux machines qui ne sont pas côte à côte  ? R23945 a prêté son badge à des non-grévistes, voire aux deux intérimaires qui se trouvaient dans l’usine ce jour-là. Ce qui est rigoureusement interdit.

Malgré ces pratiques, rappelle Éric Hirson (CGT), « les grèves et débrayages ont fait chuter la production de 25 % ». Et le mouvement se poursuit.

Bruno Vincens L’humanité du 4 février 2010

[Nico37]

Freescale : plus de 800 emplois menacés d'ici 2011 à Toulouse.

Nouvel appel à la grève aujourd'hui (12.02) sur le site de Freescale, fabricants de composants électroniques. Un comité central d'entreprise étudie un plan de sauvegarde de l'emploi. Il prévoit la fermeture de l'atelier de fabrication d'ici fin 2011 et plus de 800 emplois supprimés.

Une assemblée générale d'ouvriers de l'usine de composants électroniques Freescale de Toulouse réunie par l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC a appelé à une grève vendredi lors du comité central d'entreprise (CCE).
Deux intersyndicales s'affrontent : d'un côté la CGT-CFDT-CFTC, celle des salariés majoritaires à la fabrication et de l'autre côté, l'alliance FO-UNSA-CGC, globalement majoritaire dans cette entreprise comptant de nombreux cadres et techniciens. "Si le CCE rend un avis, quel qu'il soit, c'est le feu vert à la suite du processus de licenciements. Nous appelons les autres syndicats à refuser comme nous de donner un avis", a expliqué Eric Hirson, délégué CGT. La CGT compte refuser de rendre un avis au CCE, estimant que "les justifications économiques sont insuffisantes, ainsi que les mesures sociales du plan de sauvegarde de l'emploi au regard des moyens de l'entreprise". "Freescale devrait revoir sa copie si personne ne rend d'avis", selon Eric Hirson. L'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC a mené l'automne dernier une grève de 5 semaines pour obtenir des "indemnités de licenciement décentes" et multiplie les débrayages intempestifs depuis le début 2010.
Freescale-Toulouse s'est séparé en 2009 de sa téléphonie mobile (250 emplois) et conservera moins de 500 personnes en 2012, après l'arrêt de la fabrication, contre 1.600 au début 2009

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[Nico37]

Vendredi 12 février : dernières réunions du CCE et du CE sur le PSE : la coalition syndicale FO-CGC ayant donné son avis (même s'il est négatif) la "négociation" est finie. L'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC va déposer une demande de suspension en référé, mais ce n'est pas gagné puisque FO est "majoritaire" (sur l'ensemble du personnel, mais pas sur la production !).

Par ailleurs, sans doute en lien avec les débrayages de ces dernières semaines, une travailleuse est mise à pied sans en connaître encore le motif : l'entretien est pour mercredi. On espère mobiliser fortement pour ce jour-là.

Enfin nous avons envoyé un message de soutien aux Philips de Dreux victimes d'un lock-out.

Didier Soulet

[Nico37]

Philips EGP DREUX : Les salariés ne se laisseront pas jeter dehors par des méthodes de patron voyou

Alors que pratiquement tous les salariés de Philips Dreux se sont présentés ce matin à leur travail, ils ont trouvé porte close. La direction avait mobilisé des vigiles et des maitres chiens supplémentaires pour empêcher salariés et élus du personnel de pénétrer sur le site.
L’Assemblée Générale s’est donc tenue devant le site, en présence d’environ la totalité des salariés de Philips et de nombreux journalistes.
Ce qui dominait était un sentiment de colère et de révolte, suite aux lettres reçues ce week-end nous demandant de ne plus revenir sur le site à partir d’aujourd’hui et proposant à certains un reclassement en Hongrie à 450€ par mois et pour obtenir ce poste il faut parler le Hongrois couramment, alors que vendredi dernier la direction avait laissé les salariés renter chez eux sans rien leur dire.
Les organisations syndicales du site ont décidé d’assigner Philips en référé sur le lock-out. L’audience de celle-ci se tiendra mercredi 17 février 2010 au TGI de Chartres
La direction de Philips comptait faire ses sales coups en douce. C’est raté !
L’assemblée générale a décidé d’assigner Philips en référé afin de faire ré-ouvrir le site.
Les salariés ont également décidé de se retrouver tous les jours à l’usine où une Assemblée Générale aura lieu tous les matins à 8h.
Face à l’indignation soulevée dans le pays par les méthodes de patrons voyous de la direction de Philips, le ministre de l'Industrie Christian Estrosi a annoncé qu'il recevrait dans la semaine les syndicats puis la direction de Philips. Nous lui disons encore une fois qu’il n’est pas question de sacrifier nos emplois pour d’hypothétiques reclassements, notamment dans des centres d’appel de la région qui existent déjà et qui ne créent pas d’emplois.
Ce qu’il se passe à Philips n’est hélas pas un cas isolé. La vague de licenciements et de suppressions d’emplois continue partout en France : Total, Freescale, Goodyear, Sanofi-Aventis, Saupiquet, Teleperformance, Majorette, PTPM, Gima/Agco (ex-Massey Ferguson), TDF, Pier Import, Altis, M-Real... Elle touche aussi le secteur public : la Poste, les hôpitaux, la SNCF, l’éducation nationale... Et cette liste n’est pas exhaustive.
Nous appelons tous les salariés victimes eux aussi de licenciements ou de suppressions d’emplois à nous soutenir, à nous rejoindre afin que nous luttions tous ensemble.
Ne restons pas chacun dans notre entreprise. En faisant converger nos luttes, nous pouvons interdire les licenciements et arrêter les suppressions d'emplois !
La lutte ayant aussi un coup financier (frais de justice, logistique…), nous faisons appel à la solidarité.
Les soutiens financiers aux salariés de Philips, comme les communiqués de soutien tout court, sont à envoyer

à : Syndicat CGT PHILIPS EGP Dreux, 1, rue de Réveillon - 28100 Dreux - Tel : 02 37 65 63 71 - cgt.pegp@aliceadsl.fr

[Nico37]

Hier mercredi 17, l'ouvrière en mise à pied conservatoire depuis samedi, accompagnée du secrétaire de la CGT, a eu l'entretien préalable à sanctions. Elle sait enfin ce qu'on lui reproche : des broutilles, dont 2 retards à la reprise du travail après la pause, et le fait de ne pas être restée (une fois) devant sa machine... Bref un dossier creux qui serait rejeté en prud'hommes !
Il faut savoir que le chef direct de cette ouvrière n'est autre que celui dont la presse a parlé (capable de travailler comme 4 à la place des grévistes, au mépris des procédures officielles de fabrication).
Nous étions une centaine pour la soutenir devant la salle, dont une dizaine de personnes qui n'avaient jamais participé aux actions jusqu'à présent, choqués par une procédure visant simplement à foutre la trouille à l'ensemble de ceux qui continuent à se battre !

Par ailleurs la direction a annoncé qu'elle avait obtenu de l'auditeur la reconduite de la certification du site. L'auditeur n'aurait relevé "aucun problème, ni majeur, ni mineur" ! C'est un comble quand on sait la pagaille qui règne actuellement. Rappelons que l'auditeur avait refusé de prendre les documents prouvant les dysfonctionnements qu'on voulait lui donner. Nous pensons relancer la presse là-dessus, en montrant le peu de sérieux de ces audits et en faisant le parallèle avec Toyota.

Didier soulet

[Nico37]

FREESCALE : une attitude inadmissible

Les responsabilités de Freescale :

La direction de Freescale, inféodée aux fonds d’investissement qui possèdent l’entreprise depuis 2006, conduit l’usine de Toulouse à la fermeture.
Ce massacre industriel va se solder par 821 licenciements d’ici fin 2011.
Cette entreprise a réalisé 40 millions d’euros de bénéfices en 2009, malgré la crise.
La caisse de Freescale monde est bien remplie avec 1,36 milliards de dollars.
Elle recrute des intérimaires pour faire des stocks, elle annonce des heures supplémentaires le lundi de Pâques et envisage la possibilité d’autres heures supplémentaires pour fermer l’usine le plus tôt possible.

Cette direction refuse d’assumer la responsabilité sociale de ses décisions qui ne sont pas justifiées. Les licenciements de 236 salariés en novembre 2009 et de 821 salariés en 2011 sont uniquement liés à des choix stratégiques pour augmenter les bénéfices déjà conséquents de Freescale.

Freescale ne propose aucun reclassement sérieux, Freescale fait du vent en promettant un CDI pour tous les licenciés. Les chiffres du chômage, en augmentation et d’un million de chômeurs en fin de droit en 2010, démontrent l’inconsistance de ses promesses. Ce plan de licenciement n’apporte aucune solution sérieuse pour les personnes menacées de licenciement. Malgré cela, la direction tente un passage en force et refuse toujours toute négociation.

La répression envers les salariés qui se défendent :

Dès la fin du mouvement de grève de 5 semaines en septembre/octobre 2009, la direction a fait pleuvoir les lettres d’avertissement.
Un gréviste a été licencié pour faute lourde (non démontrée). Ce licenciement a fait l’objet d’une transaction.
Un délégué syndical a été placé en mise à pied conservatoire et placé sous le coup d’une procédure de licenciement pour des motifs inconsistants.
L’inspection du travail a rejeté la demande de licenciement.
Un autre délégué syndical a fait l’objet d’une demande de licenciement dans le cadre d’un PSE qui ne le concernait pas, pour supprimer toute représentation CGT, CFDT au CE et liquider le dernier élu cadre de la CGT. Là aussi il y a eu rejet de l’inspection du travail.
Ce même délégué fait l’objet d’une nouvelle tentative de licenciement économique. Cela malgré le refus précédent de l’inspection du travail.
Une salariée, impliquée dans la lutte, est mise à pied et licenciée pour des motifs insignifiants. Sa demande de transaction pour au moins conserver le bénéfice des indemnités de départ dues dans le cadre du PSE reste à ce jour lettre morte.

Les comportements et choix de l’entreprise sont inacceptables. Freescale malgré ses beaux discours d’éthique, de responsabilité et de respectabilité a des pratiques de patron voyou. Freescale sacrifie nos vies, notre santé, pour tenir ses objectifs de suppression d’emploi pour faire toujours plus de bénéfice.
C’est la lutte de l’humain contre les profits à 2 chiffres.

NON A LA REPRESSION
NON AUX LICENCIEMENTS

L’intersyndicale de l’AG, le 26/02/10

[Nico37]

Jeu de dupe(.pdf)