GEMENOS : les salariés de Fralib occupent l'usine

[Béatrice]

c'est pourquoi j'ai proposé un article dans le bulletin.

C'est "éventuellement" envisageable ainsi ...

[Pïérô]

pas "envisageable",
c'est obligé !

[Béatrice]

c'est obligé !

QUOI !!!

Bon , restons sérieux(se) : je vais y réfléchir...

[anouchka]

ah oui j'y avais pas pensé, c'est ça l'intérêt du bulletin du FAR, pour ceux et celles qui voudront lire un résumé de la lutte ils sauront où le trouver!
ça me semble d'autant plus important depuis que je suis tombée par hasard sur le site officiel de FRALIB, très habile pour "résumer" la question à sa manière...
en effet, j'y avais pas pensé, le topic va certainement augmenter, et encore une fois c'est important de parler des actions en cours où à venir en temps réel, par exemple pour indiquer aux visiteurs et visiteuses qui habitent dans ce coin qu'ils pourront rencontrer les FRALIB demain au marché etc. actions qui ne devraient pas forcément figurer dans un résumé.

[Béatrice]

C'est "éventuellement" envisageable ainsi ...

*

[altersocial]

Les nervis d'Unilever : les nationalistes au service des multinationales ? Une sorte de pamphlétaire villiériste semble être derrière la milice patronale qui a agressé les ouvriers en grève :

Fralib : Les gros bras de la grande gueule

Quand il faut taper sur des grévistes, rien ne vaut des professionnels. Unilever a payé à grands frais Escorte Sécurité pour jouer des coudes avec les salariés de Fralib occupant leur usine à Gémenos (13).

La lutte des classes l’est rarement. Confirmation avec le conflit qui oppose la multinationale Unilever et les salariés de l’usine de conditionnement de thé Fralib, à Gémenos (13). Pourtant, le PDG d’Unilever vient de recevoir, en présence de Nathalie Kosciusko-Morizet, le prix FIR-Vigeo. Cette récompense a été créée par l’ancienne patronne de la CFDT, Nicole Notat, pour saluer la « gouvernance responsable » des entreprises du CAC 40. Unilever se serait donc particulièrement distinguée pour avoir « le mieux intégré la responsabilité sociale de l’entreprise dans sa gouvernance », dixit le président du jury 2011, Daniel Lebègue.

Beau trophée pour une entreprise prête à licencier plus de 150 salariés afin de délocaliser son activité de conditionnement de thé en Pologne et qui vient de se distinguer en envoyant, à une trentaine d’entre eux, des salaires négatifs, estimant, malgré la cessation d’activité, que ces salauds de grévistes lui devaient de l’argent ! Une manière comme une autre de faire oublier que la cour d’appel d’Aix-en-Provence a retoqué son plan social (1).

Mais il n’y a pas que devant les prétoires qu’Unilever se fait remarquer. Face à des salariés on ne peut plus inventifs (lire le Ravi n°89) et déterminés à ne pas laisser leur usine fermer, l’entreprise ne manque pas de ressources. Humaines, cela va sans dire. Début novembre, fort d’une décision de justice allant dans ce sens, Angel Llovera décide de pointer à nouveau le bout de son nez à l’usine dont il est censé être le patron. Autour de lui, une trentaine de vigiles qui n’hésiteront pas à jouer des coudes pour prendre possession des lieux, envoyant à l’hôpital cinq salariés, dont deux femmes.

Si certains ont cru voir, parmi les nervis d’Uniliver, une figure bien connue et tondue de l’extrême-droite parisienne et s’il semble que cela ne soit pas le cas, la réputation de la boîte assurant la sécurité d’Unilever n’en est pas moins croquignolesque. Escorte Sécurité
- qui assure des « prestations réservées à une clientèle "haut de gamme" ou à "hauts-risques", pour laquelle la notion d’image est au moins aussi importante que celles touchant à leur sécurité et à leur sûreté » - appartient au groupe Daniel Rémy.

Marié, deux enfants, spécialiste de la sécurité en gros et du conseil en détail, ce « gaulliste canal historique » ayant claqué « la porte de l’Education nationale au lendemain des événements de 1968 » est un ancien des « Grandes Gueules » de RMC. Accessoirement candidat du Rassemblement pour la France (micro-parti créé par Pasqua et De Villiers) aux législatives de 2002, il aurait tapé dans l’œil d’Alain Weil, le patron de la station, en se fendant de deux ouvrages aux titres sans ambiguïté : « Qui veut tuer la France ? » et « La France des Talibans ». Mais, malgré une liberté de ton que « d’aucuns voudraient qualifier de populiste », il n’a apparemment pas été reconduit dans l’équipe des GG.

Qu’importe pour Unilever. Alors que les salariés de Gémenos semblent trop chers par rapport à leurs homologues polonais, la multinationale, elle, est prête à débourser, d’après nos informations, environ 30 000 euros pour cinq vigiles pendant quinze jours. Mais tous les patrons vous le diront : ça coûte cher de fermer une boîte…

Sébastien Boistel

(1) Les prud’hommes viennent de condamner, avec une astreinte de 50 euros par jour de retard, le groupe Unilever et la société Fralib à restituer leurs salaires ainsi que leurs bulletin de paie aux salariés ayant subi ces retenues.

Je ne sais pas qui est le tondu parisien dont on parle dans l'article, je vais essayer de voir ça.


En tout cas bon courage à tous les ouvriers de Fralib pour la suite de leur lutte!

[sebiseb]

Le fond de l'affaire de cette usine appartenant aux groupe Unilever est une fois de plus l'enjeu de la propriété intellectuelle. Et c'est, bien plus que les délocalisations dans des pays un peu plus esclavagistes que la France, l'enjeu désormais des entreprises ; protéger à tous prix les brevets et les marques ;
http://www.lefigaro.fr/societes/2012/08/20/20005-20120820ARTFIG00183-fralib-la-colere-du-pdg-d-unilever-contre-la-france.php

Dans ce cas précis, on le voit, le PDG n'a pas hésité à laisser ses machines, l'usine, ... mais ce à quoi il tient parce que ça rapporte, c'est la marque "éléphant". On pourrait être tenté d'appeler au boycott de la marque pour que le bougre coule avec ses salariés (encore que), mais on le sait, ce genre d'appel est en général inutile parce qu'inaudible.
Il faut donc souligner, pour résumé, que la réappropriation de l'outil de travail ne suffit pas (ou plus) !

[hocus]

j'ai relu tout le sujet, en allant vite, en lisant surtout les titres. et en m'arretant sur certaines discussion.

ça m'a pris 20 minutes.

Denise, selon toi, ils auraient dû faire quoi les gens de l'usine de gemenos ?
(je demande pas ce qu'ils auraient pas dû faire, mais ce qu'ils auraient dû faire selon toi. et qu'est ce qu'ils devraient faire maintenant ? quelles soluces ?)

[sebiseb]

j'ai relu tout le sujet, en allant vite, en lisant surtout les titres. et en m'arretant sur certaines discussion.

ça m'a pris 20 minutes.

Et ???

[hocus]

et rien. juste ça prend 20 minutes pour se mettre à jour vite fait sur cette lutte en utilisant ce topic.

[anouchka]

eh bien bravo hocus, soit c'est moi qui suis un peu lente, soit c'est toi qui lisant le topic depuis le début n'a pas eu besoin de plus de vingt minutes pour t'y retrouver au milieu de dizaines de pages...
quant à moi, j'avais pas trouvé l'info sur le statut exact des salariés, grévistes, pas grévistes? l'occupation des lieux, légale, pas légale? que risqueraient légalement les salariés s'ils faisaient repartir les machines?
et dans les articles que j'ai lu ça et là (pas tous et pas en détail c'est vrai) ces précisions ne figuraient pas. c'est aussi trop demander de demander dans quel article figurent ces informations?
ces précisions ne figuraient pas non plus (par exemple) dans les articles du monde libertaire:
http://www.monde-libertaire.fr/syndicalisme/15758-anarchisme-et-mouvement-social-coup-de-gueule-contre-le-cretinisme-puriste

[Pïérô]

Je ne comprend pas ce qui est repproché là. Le nombre de page est lié à la quantité d'informations et aux échanges sur la question, et je ne vois pas comment on ferait un autre topic sous forme de reader digest pour les flemmard-es. hocus arrive à s'infuser le tout en vingt minutes, d'autres peut être en moins ou plus longtemps, peut importe, mais je ne vois pas comment sur un forum on pourrait faire autrement. En plus s'il semble qu'anouchka reprocherait à Nine de ne pas bien faire le boulot d'information qu'elle se fait chier à faire régulièrement pourtant, mais qui est comme tout le monde perfectible, et bien qu'elle participe au lieu de critiquer. Et, c'est un plus sur ce forum, il y a un bulletin qui permet de faire des articles synthétiques, et à priori Nine va le faire, ce qui serait super, et je ne vois pas quoi faire autrement, sinon que de dire à l'interessée qui demande aux autres de faire le boulot en se plaignant, de le faire elle même, d'autant qu'il y a tout plein d'élements là, et dans les liens mis, pour le faire.

[anouchka]

ou ai-je reproché quoi que ce soit?
je ne me "plains" pas, je disais juste qu'un résumé aurait aidé à la compréhension, et j'ai même approuvé l'idée de le faire justement dans le bulletin!

ah oui j'y avais pas pensé, c'est ça l'intérêt du bulletin du FAR, pour ceux et celles qui voudront lire un résumé de la lutte ils sauront où le trouver!

faut pas voir de mauvaises intentions partout, quitte à m'intéresser à un sujet j'aime bien comprendre précisément ce qui se passe. au sujet du statut des grévistes, en cherchant encore j'ai trouvé quelques réponses aux questions posées plus haut:
http://forum.anarchiste-revolutionnaire.org/viewtopic.php?f=72&t=5143&start=45#p65772

social Après l'annulation par la justice du plan social d'Unilever, la reprise d'activité est attendue

Ils attendent. En tenue verte de travail, une centaine de salariés de l'usine de thé et d'infusion Fralib ont demandé hier matin sur le site de Gémenos la reprise d'activité, quinze jours après l'annulation du plan social d'Unilever par la cour d'appel d'Aix.

« Un chantage »
Selon eux, sur les 155 salariés licenciés, 81 ont fait une demande de réintégration, en plus des salariés protégés. « Donc il y a une large majorité qui, malgré le chèque agité par la direction, souhaite reprendre le travail », explique Olivier Leberquier, un délégué syndical CGT. « Aucune activité ne pourra reprendre avant de demander aux salariés licenciés s'ils souhaitent être réintégrés dans l'entreprise ou indemnisés », précise de son côté la direction. Pour l'heure, 30 % des 155 salariés ont été reçus. Sur ses 50 personnes, quatre ont demandé un délai de réflexion. Quarante-six ont préféré une indemnisation à une réintégration. « Un chantage », dénonce la CGT. Selon Olivier Leberquier, « autour de 60 000 euros sont proposés en plus des obligations légales, soit un an de salaire et une aide à la création d'entreprise ».
Tout en estimant « inéluctable » la fermeture de l'entreprise, la direction rappelle que la reprise d'activité est aussi soumise à « la cessation d'occupation du site de Gémenos ». Depuis quatorze mois, les salariés restent jour et nuit à l'usine. Ils craignent un déménagement ou « une destruction » de leur outil de travail s'ils quittent les lieux.
amandine Rancoule
justice

Une audience aux prud'hommes est prévue ce matin à 8 h. Vingt-deux salariés de Fralib demandent à Unilever le paiement de leurs salaires pour les mois de septembre et d'octobre. Le plan social ayant été annulé, ils ne sont plus licenciés. Sans salaires, ses personnes bénéficient de « la solidarité financière d'entreprises citoyennes ».

ce descriptif assez précis date de décembre 2011.

[Béatrice]

ou ai-je reproché quoi que ce soit?

NO COMMENT !

en cherchant encore j'ai trouvé quelques réponses aux questions posées plus haut:

Et bien voilà ! C'est donc bien la preuve que celle ou celui qui veut s'en donner la peine , peut y arriver !

Quant au résumé "partiel" sur le bulletin puisque cette lutte n'est pas arrivée à son terme , cela pourra se faire "éventuellement" avec ma contribution , sous réserve
de réponses très précises à quelques questions de ma part dont je devrais avoir réponse d'ici peu .
Mais de toute façon , quiconque sur ce forum , animé(e) par un souci d'intégrité et de sérieux et voulant bien y consacrer quelques heures de son temps , peut tout
aussi bien le faire à ma place .

[Nyark nyark]

Mais de toute façon , quiconque sur ce forum , animé(e) par un souci d'intégrité et de sérieux et voulant bien y consacrer quelques heures de son temps , peut tout
aussi bien le faire à ma place .

Ça non, je ne crois pas : parce que toi tu ne suis pas cette lutte devant ton clavier, tu es sur le terrain. Donc, quand tu écriras sur le sujet, si ça sent le vécu comme quand tu m'en as parlé en direct, ça accrochera forcément beaucoup plus que si c'est n'importe qui d'autre.