Chiffres de la répartition du travail en 2007

[Pïérô]

les chiffres de la répartition du travail en 2007 en France...
histoire de bien suivre les évolutions du salariat (répartitions par catégories salariales, par sexe, par age...)
Ca se lit assez facilement..et çà permets de pas se faire avoir par les "chiffres" gouvernementaux et d'autres experts en tout genre..

http://www.insee.fr/fr/themes/document. ... _id=ip1206

le sommaire:

Près de 90 % des personnes ayant un emploi sont salariées
Les services aux particuliers, l’éducation, la santé et l’action sociale, des secteurs très féminisés
Dans les secteurs de la construction et des services aux particuliers, le turnover est élevé
Durée hebdomadaire moyenne du travail à temps complet : de 38 heures à 59 heures selon la CS
Plus de chômage chez les femmes, les ouvrières et les non-diplômés
38 % des chômeurs de plus de 50 ans recherchent un emploi depuis plus de deux ans
Entre 15 et 64 ans, les trois quarts des inactifs sont des femmes

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De plus en plus d’embauches en CDD, des contrats de plus en plus courts

De plus en plus d’embauches concernent des contrats courts et ceux-ci sont de plus en plus courts, en particulier dans les secteurs médico-social, de la restauration ou de l’audiovisuel, constate une étude publiée jeudi par la Dares, le service statistiques du ministère du Travail.

Si la part des salariés travaillant en contrat à durée indéterminé (CDI) reste ultra-majoritaire, -88% hors intérim contre 12% de contrat à durée déterminé (CDD)- la plupart des embauches se font désormais en CDD.

La Dares s’est penchée dans cette étude sur les embauches et les ruptures de contrat durant les 25 dernières années.

Au cours de cette période, la part des embauches en CDD a progressé, passant de 76% en 1993 à 87% en 2017. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le taux d’entrée en CDD a été multiplié par plus de quatre depuis 1993.

Les contrats signés sont quant à eux de plus en plus courts. Ainsi en 2017, 40% des salariés en CDD ont un contrat de moins d’un mois et un tiers des CDD ne dure qu’une journée.

Entre 2001 et 2017, la durée moyenne d’un CDD en France a été divisée par plus de deux, passant de 112 à 46 jours. Les contrats de moins d’un mois, qui représentaient 57% des CDD en 1998, en représentent 83% en 2017.

... https://www.anti-k.org/2018/06/22/de-pl ... us-courts/

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Précarité : montée en puissance des CDD et de l’intérim

Une note de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) confirme la montée en puissance de la précarité.

Certes, la très grande majorité des salariéEs (84,6 %) est en CDI. Mais la part des salariéEs en contrats précaires ne cesse d’augmenter depuis le début des années 1980. Désormais, une majorité des salariéEs de 15-24 ans (55 %) est sous contrat précaire. 10,8 % des salariéEs sont en CDD (5 % au début des années 1980), 3 % en intérim (1 % au début des années 1980), et 1,6 % en apprentissage.

En théorie, les CDD n’ont « ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise » (code du travail). Dans la pratique, ce n’est pas le cas. En 2017, la DARES avait déjà établi que « plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité ». Autrement dit, les patrons embauchent en CDD pour faire porter le risque sur les salariéEs plutôt que sur eux. Et les gouvernements n’ont cessé de modifier la législation pour leur faciliter la tâche.

Précarité généralisée… et légalisée

... https://www.anti-k.org/2018/07/04/preca ... -linterim/